社会工作（本科）

人力资源规划与制度建设:
根据公司发展战略，制定人力资源规划，完善人力资源管理制度与流程。
招聘与配置:
负责公司招聘计划的制定与实施，进行简历筛选、面试、录用等工作，确保人才梯队的搭建与优化。
员工关系管理:
办理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案及劳动合同，处理员工关系问题。
培训与发展:
制定培训计划，组织并实施员工培训，提升员工能力与素质，促进个人与组织的共同发展。
绩效管理:
建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作。
薪酬福利管理:
制定薪酬体系，确保员工薪酬的公平性与竞争力，管理员工五险一金等福利。
全面负责公司的人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置与利用，支持公司的长期发展。

桂林市中山北路123号