1.没有求职意向

可以理解大家想要一份简历投多个岗位的心理，所以没有在简历上写求职意向。

但大家心里一定要有，求职意向就像你简历的论点，论点都没有想清楚的情况下，简历就很难成为打动HR的敲门砖。记住：简历≠个人履历。

另外如果你明确的投递给某一家企业，那么在简历上单独加上求职意向，另存一个文件，是可以为自己的求职加分的。

2.无关信息过多

比如大家都知道这是一份简历，还要在A4纸的最上方注明【个人简历】；

比如明明贴了照片，简历上还标注性别；

比如明明只是团员，简历上还要写政治面貌；

比如明明个人信息下方有教育背景的整段位置，还要单独再写一遍自己的毕业院校和专业。

如果不是简历空空如也、没东西可写的情况下，建议不要在简历上出现【重复性内容】。

3.自曝短板

有一种简历模板的个人技能处是图表式的，如果这中间自己的某项技能不能达到80%以上，那么建议换个自己的优势技能。

有的同学喜欢在简历上写自己的兴趣爱好，这个在面试中是很有可能被问到的。如果兴趣爱好没有达到技能的程度，只是兴趣爱好的话，一旦被问到就很尴尬了，属于自己给自己挖了坑，不如不写。

4.经历顺序“混乱”

经历属于什么类型。

分类的标准可以是：实习经历、项目经历、比赛经历、校内经历。

PS：以上4个部分不代表需要大家全部出现在简历上。

分好类后，如果某个类别，有多段经历，排序方式有2种：

①时间倒叙：先放最近发生的经历，因为这段经历直接呈现了你目前的能力状态；

②重要内容放前面：哪段经历和求职意向匹配度高，哪段经历放前面。

5.经历描述看不出来到底做了什么

我们在实习实践中的一些岗位，如果不是相关领域的HR，不一定能直观的知道我们当时到底经历了什么。

所以，在描述一些【非大众】的经历时，可以对实习公司的背景或者自己大学创业的背景做个一句话说明。

然后按照目标-行动-结果的思路来呈现这段经历，其中可以量化的内容请量化~但要注意，这个量化也不是简单的数字呈现。

比如实习期间公众号阅读量10W+，这个就很抽象了，HR会想也许你在来实习前，这个公众号本就是个大号，本来就阅读量高。那这种情况下，比较好的方式是加个比较级，运营期间公众号阅读量较之前提升了20%。

6.经历太多没有重点

最近来简历门诊的案例，有几位同学都是硕士，所以经历很多，从目前的实习，到大学期间的校内活动经历，有的同学甚至有10段经历。

那我们都知道，应届生的简历，1页纸就够了。

所以经历太多的情况下，我们要学会筛选，筛选原则：

①保留最近3年发生的经历，太久远的，含金量不够的，删掉

②保留与目标岗位匹配度最高的经历

③保留实习\实践期间，平台够大的经历

根据这个原则，筛选出3-5段经历，按照STAR法则呈现在简历上即可。

7.经历与求职岗位的契合度不够高

其实这在校招中是很正常的，因为很多同学确实是临近秋招才确定的求职方向，所以之前的经历很多都与求职方向关联度不高。

这种情况下，我们要注意在过往经历中挖掘【可迁移能力】。

要知道，大部分校招企业在校招中看的除了候选人的学历、专业以外，能力部分无外乎就是沟通能力、解决问题的能力、独立思考的能力、协作能力、执行能力、自学能力、时间管理能力、创新能力、领导力等。只是不同行业、不同企业、不同岗位需要的能力侧重点会不一样。

比如销售更看重沟通能力、营销能力、抗压能力；有的公司的市场更看重创新能力、执行能力、领导力。这和未来工作中会遇到的场景息息相关。

那这些软性的综合能力，我们在很多经历中都会去锻炼到。所以经历和目标岗位契合度不够也没关系，会挖掘，我们的简历依然可以在网申系统中KO 80%的竞争者。

8.自我评价“不够个性”

换句话说就是过于大众化。前面我们已经说了，简历只有1页纸，尽量不要出现不重要的内容。

那作为简历的点睛之笔，好的自我评价可以为自己做一段总结提炼，并为自己贴上自己的独有标签。

当然，这其中我们也要注意，自我介绍呈现出来的内容，既是前面内容的总结，也需要围绕目标岗位展开。它的作用是帮我们再次肯定的告诉HR——我适合这个岗位。

来源：51职前

编辑：罗莉洁、李宗其

审核：李思婧